Con la apertura de una nueva sucursal en Salta, Ceta Capital Humano fortalece su presencia en el noroeste argentino.
La industria minera necesita profesionales con habilidades técnicas específicas para operar de manera eficiente y segura. En ese contexto, Ceta Capital Humano, equipo de expertos en recursos humanos con amplia trayectoria en los procesos de gestión de personal, acaba de inaugurar una oficina especializada en soluciones para la industria minera en Salta. Con esta apertura, amplía su presencia en el norte argentino, en donde ya cuenta con sucursales en la misma Salta (ésta es su segunda oficina especializada en minería), Catamarca, Tucumán y Jujuy.
Entre los perfiles que trabajarán las selectoras y la gerencia de la nueva sede habrá profesionales de ingeniería mecánica, eléctrica y en petróleo; supervisión de producción y mantenimiento; personal de logística; técnicos mecánicos, eléctricos, instrumentistas y químicos; gerencias de distintas áreas, así como profesionales en seguridad e higiene en operaciones de producción, perforación y campo.
Ernesto Fernández Machado, CEO de Grupo Ceta, destacó: “Nuestro enfoque en la industria minera refleja la importancia de este sector para la economía regional y la capacidad de Grupo Ceta para adaptarse a las demandas específicas de cada región. Nuestro objetivo es ampliar la cobertura a todo el país, considerando las particularidades zonales y las fortalezas de cada región productiva en Argentina”.
Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el sector minero en su conjunto emplea al 1% de la población económicamente activa mundial. En Argentina, según datos de la “Radiografía del empleo en la industria minera”, a fines de 2021 el sector contaba con tasas de empleo asalariado registrado muy elevadas, que llegaban al 95% en el segmento metalífero (cifra que duplica la media de la economía actual, del 44,3%, en cifras del INDEC al primer trimestre de 2024). En el resto de la minería, la tasa de formalidad resultaba un tanto menor, aunque también muy elevada: 80%.
Otra característica de esta actividad es que las remuneraciones del personal minero calificado son mayores que las del resto de los sectores de la economía a nivel nacional. Tomando el conjunto de la minería, en 2021 los salarios fueron 97% mayores a la media nacional y, en el segmento metalífero, superaron en más del 217% el promedio de las empresas de la economía.
(Puede continuar leyendo esta nota en la Edición Digital de Revista Punto de Venta N° 344).
