El informe semestral de Ceta Capital Humano revela que logística, minería, petróleo, agro y hotelería encabezan las búsquedas, mientras que la automatización redefine los perfiles más requeridos.

El mercado laboral argentino está cambiando y las empresas modificaron el perfil de los talentos que buscan. Hoy priorizan a los trabajadores con habilidades técnicas, competencias digitales y capacidad para desenvolverse en entornos cada vez más automatizados, según el Informe de Datos Laborales del primer semestre de 2026 de Ceta Capital Humano elaborado a partir del monitoreo de avisos laborales, relevamientos propios y datos oficiales.

El relevamiento toma el pulso de las búsquedas laborales en los principales sectores productivos del país y permite anticipar hacia dónde evoluciona la demanda de talento.

“El gran cambio no está en los puestos que desaparecen, sino en los que se transforman. Incluso los perfiles más operativos incorporan habilidades digitales que hace pocos años eran exclusivas de posiciones técnicas, explica Soledad Curbelo, Coordinadora de Reclutamiento y Selección en Ceta Capital Humano.

Entre enero y junio de este año los sectores que concentraron la mayor demanda de talento fueron logística, oil & gas, minería, frigoríficos, agroindustria y hospitalidad. Las posiciones más buscadas en logística fueron operarios de picking, clarkistas y analistas de ruteo impulsado por el crecimiento del e-commerce. La alta rotación obliga a las empresas a reducir los procesos de incorporación a menos de tres días para cubrir las vacantes más rápido.

En cuanto a la minería, la expansión del litio en el NOA sostiene una sobredemanda de técnicos electromecánicos, geólogos e ingenieros, en momentos donde las compañías también deben invertir en mejores condiciones de habitabilidad para atraer y retener talento en zonas de difícil acceso.

Otro de los cambios relevantes se da en el sector agropecuario. El informe de Ceta Capital Humano muestra que la mecanización está llevando a que además de la experiencia en campo se prioricen operarios capaces de interactuar con software y maquinaria inteligente.

(Puede continuar leyendo esta nota en la Edición Digital de Revista Punto de Venta N° 365).