“La idea es transformar un costo eventual y difícil de prever en un esquema de acumulación mensual, con reglas sobre quién aporta, cuándo pueden utilizarse los fondos y dónde se invierte el dinero”.
Por Jorge A. Bacchi, Contador Público, Magíster en Derecho Tributario. jab@rzbi.com.ar
Desde hace décadas, la indemnización por despido es uno de los temas que más preocupan a las empresas argentinas. Es un pasivo que existe, pero casi nunca se registra en los balances. Puede aparecer en el peor momento del ciclo económico y, en las PyMEs, llega a comprometer la continuidad del negocio.
La Ley de Modernización Laboral N° 27.802 intenta cambiar eso con una herramienta nueva: el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Es un sistema de ahorro previo que reúne recursos todos los meses para pagar, llegado el caso, las indemnizaciones.
Con el Decreto 408/2026, la Resolución 1276/2026 del Ministerio de Economía y la normativa de la CNV, el sistema ya está casi completo. La idea es transformar un costo eventual y difícil de prever en un esquema de acumulación mensual, con reglas específicas sobre quién aporta, cuándo pueden utilizarse los fondos y dónde se invierte el dinero.
(Puede continuar leyendo esta nota en la Edición Digital de Revista Punto de Venta N° 367).
