La inteligencia artificial dejó de ser una promesa futura para el área de Recursos Humanos y se convirtió en un aliado estratégico para la toma de decisiones en tiempo real. En ese escenario, Grupo Ceta desarrolló, a través de Rednova, un sistema propio de inteligencia artificial diseñado para decodificar y segmentar automáticamente los currículums que ingresan a la compañía. La herramienta permite procesar grandes volúmenes de CV en tiempo real, identificar competencias clave y categorizar perfiles según las necesidades específicas de cada posición.
“La incorporación de IA no busca reemplazar el rol humano en la selección, sino potenciarlo y complementarlo. Automatizar tareas operativas y repetitivas nos permite enfocar a los equipos en el análisis estratégico, la evaluación cultural y la experiencia del candidato”, explicó Ernesto Fernández Machado, CEO y fundador de Grupo Ceta.
“Las compañías hoy necesitan cubrir posiciones críticas en menos tiempo y con mayor calidad de información. Este desarrollo nos permite procesar grandes volúmenes de CV, detectar patrones de habilidades y acercar perfiles valiosos con mucha más agilidad”, aseguró David Percivaldi, Director de Rednova. La iniciativa se enmarca en la estrategia de transformación digital del grupo.
